QUEM
SOMOS
Atuando desde 2001 a IRH Serviços é especializada em Facilities Services, atendendo as necessidades de diversos segmentos.
Nós da IRH Serviços temos como prioridade levar aos clientes qualidade, agilidade e segurança em nossos serviços com colaboradores qualificados e treinados constantemente.
Oferecemos soluções customizadas, tendo como diferencial o uso de equipamentos e insumos de alta qualidade visando sempre otimizar os serviços conforme a demanda de cada cliente.
Contamos com o Sistema de Gestão da Qualidade e somos certificados pela norma ISO 9001:2015 o que garante maior controle e eficiência na prestação de serviços.
TRANSPARÊNCIA
SALARIAL
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 1º Semestre de 2025
A IRH SERVIÇOS reafirma seu compromisso com a equidade de gênero e a construção de um ambiente de trabalho justo, inclusivo e meritocrático. Em conformidade com a legislação vigente, apresentamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens, referente ao 1º semestre de 2025.
Os dados, fornecidos pelo eSocial, RAIS e Portal Emprega Brasil, revelam:
- O salário contratual mediano das mulheres corresponde a 96,5% do recebido pelos homens.
- A remuneração média mensal das mulheres equivale a 84,7% da dos homens.
- Nosso quadro de colaboradores é composto por 59,3% de mulheres e 40,7% de homens, refletindo a forte representatividade feminina em nossas operações.
Reconhecemos que há espaço para evolução na remuneração média. Essa diferença é resultado principalmente da função de ASG com acúmulo de função em atividades de manutenção que recebem adicionais e benefícios específicos.
Nossos critérios de remuneração baseiam-se em:
- Piso estabelecido por convenção coletiva
- Experiência e desempenho
- Função e nível hierárquico
Ações para garantir diversidade e equidade:
- Política clara de igualdade de oportunidades para progressão
- Avaliação periódica de salários para identificar disparidades injustificadas
- Incentivo à participação de mulheres em treinamentos de supervisão e liderança
- Benefícios igualitários para todos os colaboradores
A transparência é um valor central para nós. Continuaremos trabalhando para reduzir as disparidades existentes e garantir que todas as pessoas sejam valorizadas e remuneradas conforme seu efetivo desempenho e contribuição.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 2º Semestre de 2025
A IRH SERVIÇOS segue reafirmando seu compromisso com a equidade de gênero e a promoção de um ambiente inclusivo, seguro e meritocrático. Em obediência às exigências legais, apresentamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens, relativo ao 2º semestre de 2025.
Os dados provenientes do eSocial, RAIS e Portal Emprega Brasil indicam:
- O salário contratual mediano das mulheres corresponde a 99,9% do recebido pelos homens — praticamente equiparado.
- A remuneração média mensal das mulheres equivale a 83,0% da dos homens.
- Nosso quadro está composto por 63,0% de mulheres e 37,0% de homens, evidenciando a predominância feminina em nossas operações.
Progresso relevante: Observe que entre o 1º e 2º semestres, o salário contratual mediano evoluiu de 96,5% para 99,9%, demonstrando ação efetiva na equiparação salarial de base.
A diferença na remuneração média reflete principalmente a composição estrutural da nossa equipe de homens ocupam proporcionalmente mais posições com adicionais de acumulo, insalubridade e outros adicionais.
Nossos critérios de remuneração baseiam-se em:
- Piso estabelecido por convenção coletiva
- Experiência e desempenho
- Função e nível hierárquico
Ações para garantir diversidade e equidade:
- Política clara de igualdade de oportunidades para progressão
- Avaliação periódica de salários para identificar disparidades injustificadas
- Incentivo à participação de mulheres em treinamentos de supervisão e liderança
- Benefícios igualitários para todos os colaboradores
A transparência nos guia. Permanecemos comprometidos em construir uma empresa onde mérito, dedicação e contribuição são os únicos critérios que definem oportunidades e remuneração.